للتحميل برابط مباشر 30 رسالة وأطروحة حديثة 2017 وسنة 2018
حول الموارد البشرية
العناوين:
- أطروحات ورسائل لسنة 2017:
أثار العولمة على استراتيجيات تسيير الموارد البشرية بالمؤسسات الإقتصادية
أثر المتغيرات البيئية و الوظيفية على أداء الموارد البشرية
اثر المداخل الحديثة للتغيير التنظيمي على تدريب الموارد البشرية داخل الاتحادية الجزائرية لكرة القدم
أثر تطوير الموارد البشرية الصحية في نجاعة تطبيق معايير الاعتماد في المستشفيات اليمنية
استراتيجية استقطاب واختيار الموارد البشرية وعلاقتها بأداء العاملين
اشكالية تسيير وتثمين الموارد البشرية على مستوى الادراة المحلية الجزائرية
العدالة التنظيمية ودورها في تحقيق فعالية الموارد البشرية داخل المؤسسة الإقتصادية
الموارد البشرية كمدخل استراتيجي لادارة التغيير و تحقيق الميزة التنافسية
آليات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بأبعاد المواطنة التنظيمية
تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية
تنمية الموارد البشرية كآلية لتحقيق التميز الاداري
دراسة تحليلية لتصميم وتسيير نظام تقييم أداء الموارد البشرية بمديريات الشباب والرياضة
دور أنظمة معلومات الموارد البشرية في تسيير الكفاءات
دور تسيير الموارد البشرية في تحقيق الأداء المتميز للعاملين في المؤسسة الخدمية
دور تنمية الموارد البشرية في تطوير الخدمات في المنظمات السياحية
ربط المسار المهني بالتدريب بين الامكانيات النظرية و العوائق الميدانية و دوره في تنمية الموارد البشرية
-سياسات مرونة الموارد البشرية في المؤسسة وأثرها على الأداء التنظيمي - دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات في الشرق الجزائري
مساهمة القيم الاسلامية في تحسين إستغلال الموارد البشرية
- أطروحات ورسائل لسنة 2017:
أثار العولمة على استراتيجيات تسيير الموارد البشرية بالمؤسسات الإقتصادية
أثر المتغيرات البيئية و الوظيفية على أداء الموارد البشرية
اثر المداخل الحديثة للتغيير التنظيمي على تدريب الموارد البشرية داخل الاتحادية الجزائرية لكرة القدم
أثر تطوير الموارد البشرية الصحية في نجاعة تطبيق معايير الاعتماد في المستشفيات اليمنية
استراتيجية استقطاب واختيار الموارد البشرية وعلاقتها بأداء العاملين
اشكالية تسيير وتثمين الموارد البشرية على مستوى الادراة المحلية الجزائرية
العدالة التنظيمية ودورها في تحقيق فعالية الموارد البشرية داخل المؤسسة الإقتصادية
الموارد البشرية كمدخل استراتيجي لادارة التغيير و تحقيق الميزة التنافسية
آليات إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بأبعاد المواطنة التنظيمية
تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية
تنمية الموارد البشرية كآلية لتحقيق التميز الاداري
دراسة تحليلية لتصميم وتسيير نظام تقييم أداء الموارد البشرية بمديريات الشباب والرياضة
دور أنظمة معلومات الموارد البشرية في تسيير الكفاءات
دور تسيير الموارد البشرية في تحقيق الأداء المتميز للعاملين في المؤسسة الخدمية
دور تنمية الموارد البشرية في تطوير الخدمات في المنظمات السياحية
ربط المسار المهني بالتدريب بين الامكانيات النظرية و العوائق الميدانية و دوره في تنمية الموارد البشرية
-سياسات مرونة الموارد البشرية في المؤسسة وأثرها على الأداء التنظيمي - دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات في الشرق الجزائري
مساهمة القيم الاسلامية في تحسين إستغلال الموارد البشرية
- أطروحات ورسائل لسنة 2018:
أثر تطبيق المسؤولية الإجتماعية على أداء الموارد البشرية في القطاع الصحي
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات كأداة لتحسين ادارة الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية
العوامل المؤثرة في سلوكيات المواطنة التنظيمية لادارة الموارد البشرية في المؤسسة العمومية
المواءمة بين العرض والطلب في الموارد البشرية
تفعيل دور الموارد البشرية في تنمية المؤسسات الصغيرة و المتوسطة
تكامل عمليات إدارة المعرفة و تكنولوجيا المعلومات و أثره على ادارة الموارد البشرية
دور إدارة الموارد البشرية في تنمية أداء المؤسسة
دور وسائل التكنولوجيا الحديثة في تنمية الموارد البشرية
دور وظائف إدارة الموارد البشرية في إرساء أخلاقيات المهنة دراسة ميدانية في قطاع التربية لولاية ادرار
دورة جودة حياة العمل في تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية
علاقة الهندرة بتطوير الموارد البشرية
نموذج مقترح لأثر أنماط القيادة الإدارية على أداء الموارد البشرية
أثر تطبيق المسؤولية الإجتماعية على أداء الموارد البشرية في القطاع الصحي
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات كأداة لتحسين ادارة الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية
العوامل المؤثرة في سلوكيات المواطنة التنظيمية لادارة الموارد البشرية في المؤسسة العمومية
المواءمة بين العرض والطلب في الموارد البشرية
تفعيل دور الموارد البشرية في تنمية المؤسسات الصغيرة و المتوسطة
تكامل عمليات إدارة المعرفة و تكنولوجيا المعلومات و أثره على ادارة الموارد البشرية
دور إدارة الموارد البشرية في تنمية أداء المؤسسة
دور وسائل التكنولوجيا الحديثة في تنمية الموارد البشرية
دور وظائف إدارة الموارد البشرية في إرساء أخلاقيات المهنة دراسة ميدانية في قطاع التربية لولاية ادرار
دورة جودة حياة العمل في تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية
علاقة الهندرة بتطوير الموارد البشرية
نموذج مقترح لأثر أنماط القيادة الإدارية على أداء الموارد البشرية
منقول عن خادم العلم والمعرفة
ليست هناك تعليقات:
اضافة تعليق